Headergrafik
01.12.2016

Beskyttelse i opsigelsen for tyske medarbejdere?

I Danmark findes der en udbredt misforståelse vedr. tyske opsigelsesregler. Det er rigtigt nok, at opsigelser i mange tilfælde forudsætter en opsigelsesgrund og at der skal betales en godtgørelse (Abfindung) hvis grunden ikke er tilstrækkelig. Men: Det gælder kun for virksomheder med mere end 10 fuldtidsansatte! Mindre virksomheder behøver ikke at give en begrundelse for en opsigelse (medmindre opsigelsen er helt vilkårlig). Dertil kommer, at de tyske opsigelsesvarsler er væsentligt kortere end de danske. F. eks. kan en medarbejder, som har været ansat i 4 år, opsiges i Danmark med tre og i Tyskland med én måneds varsel!

Kontakt

Kontakt